Pocetna » Zanimljivosti


Deset razloga zašto ljudi mrze svoj posao



loading...

  Ocenite članak: 0
pregleda: 190
Dodao/la: Gale
datum: 2013-07-18

Slike iz Deset razloga zašto ljudi mrze svoj posao


Manjak angažovanosti, volje i motivacije prvi su znaci nezadovoljstva zaposlenih, koji u tom slučaju obično vrlo malo doprinose firmi, ali i celom timu.

Gotovo tri četvrtine zaposlenih nema motivaciju za svoj posao, pokazala je studija trening centra Dale Carnegie.

Kolumnista Forbsa Ilia Pozin napravio je spisak od 10 razloga zašto ljudi mrze svoj posao.

10. Misle da je trava zelenija kod komšije

Ukoliko zaposleni sazna da njegov prijatelj radi u drugoj firmi za koju kaže da je super, verovatno će i sam poželeti bolje mesto. Posebno ako taj prijatelj ima bolje uslove i atmosferu.

9. Njihove vrednosti nisu u skladu sa načelima kompanije

Nezadovoljstvo će s vremenom sve više rasti ako radnik ne veruje u ono što kompanija promoviše.

8. Ne osećaju se cenjeno

Koliko god radili, ne dobijaju tapšanje po ramenu, ni obično hvala, a kamoli novčane stimulacije. U ovakvim slučajevima, zaposleni će itekako biti nezadovoljni, shvatajući da se njihov trud, napor i vreme nimalo ne cene.

7. Posao im je nesiguran

Veoma je lako ne voleti svoj posao ako znate da biste mogli lako da ga izgubite u narednih par meseci. Prolazi li kompanija kroz teško razdoblje, isto će se odraziti na zaposlenima. Želeće da potražiti sreću na drugom, stabilnijem mestu.

6. Nemaju mesta za napredak

Jednom kada dostignu "plafon" u svom napredovanju i ostanu na njemu, ne učeći nove stvari, ne menjajući ništa i znajući da će to raditi narednih niz decenija, nezadovoljstvo i nemotivisanost rašće sve više. I prvom prilikom, oni će otiće.

5. Nezadovoljni su sa platom

Nema veće ubice strasti za radom od plate koja je daleko manja od one koju zaposleni oseća da zaslužuje.

4. Previše je ograničenja

Pravila su dobra, ali ako ih je previše, mogu uništiti tim, kreativnost i bilo kakav razvoj. Nemogućnost odlučivanja u svakom zaposlenom ubiće volju za napretkom.

3. Stalno je sve isto

Ako nema novih izazova na radnom mestu, znanja i prepreka koje treba savladati, motivacija će sistematski padati.

2. Nestalo je strasti za poslom

Velika je razlika između krilatica "živim da bih radio" i "radim da bih živeo". Danas mnogi zaposleni ne biraju posao jer im je stalo samo da ga imaju. Ali, ako nema strasti ni ljubavi prema onome što rade, vrlo brzo će se to odraziti i na rezultate kompanije.

1. Šef im je katastrofa

Loše upravljanje i menadžment mogu i najmotivisanije i najplaćenije radnike baciti na rub očaja. Kritikovanje, loša komunikacija, vređanje i otvoreno pokazivanje nezadovoljstva osobine su koje stvaraju kontraefekat. Razgovor sa zaposlenima o problemima doneće puno više.


IZVOR


Samo registrovani korisnici mogu upisivati komentare.

|